1901年，(發(fā)源于瑞士境內(nèi)阿爾卑斯山脈的)萊茵河持續(xù)發(fā)生洪水，嚴(yán)重破壞了莊園蔬菜和小麥?zhǔn)粘桑瑢?dǎo)致大量的饑餓和貧窮。也就是在這一年的七月，漢斯·弗萊(Hans Frei)出生了。

漢斯·弗萊投入了整整37年的時(shí)間和精力致力于一家膠水廠工作，但是，跟他的其他同事一樣，因?yàn)樵愀獾臍馕端忌狭藝?yán)重的“粘膠病” -- 二硫化炭氣體中毒。1955年，在他54歲的時(shí)候被迫離開公司……

1956年漢斯·弗萊用區(qū)區(qū)25000元瑞士法郎作為啟動(dòng)資金，創(chuàng)建了PLASTON公司，開始了他自已的事業(yè)。他的目標(biāo)和戰(zhàn)略非常簡(jiǎn)單：“通過努力工作，我才會(huì)贏得客戶的信任，才有機(jī)會(huì)創(chuàng)造穩(wěn)固的生存空間”。一直以來，我們都保持著這些最初的優(yōu)秀品質(zhì)，從來都沒有失去過要努力工作的愿望。我們努力從錯(cuò)誤和業(yè)務(wù)常識(shí)中不斷學(xué)習(xí)，而且我們從來不依賴于外界壓力才讓自已了解我們應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。
　　 我們需要一些充滿希望和未來美好遠(yuǎn)見的人，難道就是具備更高智慧的超人嗎？企業(yè)家應(yīng)該是用雙腳踏實(shí)做事的人，用理智指導(dǎo)做正確事的人，他們懂專業(yè)、有創(chuàng)造精神、有商業(yè)眼光、不怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等等，--- 這是一個(gè)好企業(yè)家須具有的基本品質(zhì)。

對(duì)我們來說，大家明白這個(gè)法則：只有優(yōu)秀的員工才會(huì)成功。也就是說員工需要培養(yǎng)和開發(fā)，被賦予職責(zé)和認(rèn)可，這個(gè)道理不是從最近的管理書本中得來的。
我們持續(xù)的目標(biāo)是在專業(yè)領(lǐng)域里關(guān)注核心能力，公司的發(fā)展不能僅是為了發(fā)展而發(fā)展，PLASTON致力于已經(jīng)獲得領(lǐng)導(dǎo)地位的產(chǎn)品：為客戶帶來價(jià)值、環(huán)保友好的高級(jí)空氣處理器，真正提高生活質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量、相互尊重、社會(huì)責(zé)任和員工相互信任是我們公司最基本的特性。　　

今天，我們不僅是因?yàn)橹R(shí)而獲得薪酬，更多是因?yàn)槲覀兊募妓嚭湍芰⒅R(shí)轉(zhuǎn)化成結(jié)果和成就，或者就像我們現(xiàn)在說的，是因?yàn)槲覀冊(cè)跐M足顧客需求。我們的客戶皆為各自行業(yè)的優(yōu)秀人士，我們的產(chǎn)品和服務(wù)是為了提高他們真正的生活品質(zhì)。