一年之計(jì)在春，一日之計(jì)在于晨。在新的一年里，中國(guó)十大洗碗機(jī)品牌展翅高飛，還需要制定企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃，特別是人才計(jì)劃。

　　企業(yè)要重視“人才

　　人才是具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)或特殊技能、從事創(chuàng)造性工作、為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人才，是人力資源能力和素質(zhì)高的人才。

　　具體而言，在企業(yè)中，人才的概念是：指一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或特殊技能，可以符合工作要求、創(chuàng)造性工作和對(duì)企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)，是人力資源在員工能力和素質(zhì)方面的作用。

　　人才一詞越來(lái)越流行，幾乎每個(gè)企業(yè)都在談?wù)撘匀藶楸荆岢⒅厝瞬牛瞬拧Ｈ瞬疟旧砭褪且粋€(gè)模糊的概念，沒(méi)有明確的標(biāo)準(zhǔn)。

　　一些專(zhuān)家認(rèn)為，能夠完成某事的人是企業(yè)的功利決策，才能必須是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人，而學(xué)歷/專(zhuān)業(yè)頭銜/經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造沒(méi)有直接關(guān)系。

　　企業(yè)缺乏優(yōu)秀人才的土壤和階段

　　中國(guó)十大洗碗機(jī)品牌不缺優(yōu)秀人才，缺乏人才培養(yǎng)的土壤和階段，缺乏優(yōu)質(zhì)的人力資源生態(tài)環(huán)境，缺乏良好的人力資源管理和模式。

　　企業(yè)是否能吸引和有效利用人才并不能決定企業(yè)是否慷慨，而是能否建立人才突出的機(jī)制，是否有舞臺(tái)發(fā)揮作用。正確的選擇是企業(yè)從外部勞動(dòng)力市場(chǎng)出發(fā)，引進(jìn)人才，然后依靠自己的機(jī)制和制度，使它們能夠發(fā)揮作用。

　　無(wú)論是什么計(jì)劃，中國(guó)十大洗碗機(jī)品牌必須明白一點(diǎn)，只有善用人才，才能使企業(yè)更上一層樓。